Diplomado en Administración de Recursos Humanos 2018

Diplomado en Administración de Recursos Humanos 2018

El participante aprenderá a desarrollar de forma integral su departamento de Recursos Humanos de acuerdo el requerimiento de la empresa y en cumplimiento con las leyes e instituciones que la regulen.

Módulo I - Planeación estratégica de Recursos Humanos.

Objetivo: El participante conocerá sus funciones como ejecutivo de la Administración de Recursos Humanos y aprenderá a llevar a cabo un diagnóstico situacional del departamento con la finalidad de estandarizar los procesos y procedimientos y con ello dar cabal cumplimiento a la alineación estratégica organizacional.

Módulo II - Proceso de Reclutamiento y Selección

Objetivo: El participante conocerá los diversos medios de reclutamiento de personal, además aprenderá las técnicas de selección de personal misma que adaptará a una metodología de acuerdo al giro y requerimiento de su empresa.

Módulo III - Psicometría Organizacional I

Objetivo: El participante conocerá los test psicométricos de uso laboral, aprenderá a realizar la aplicación, evaluación, diagnóstico, correlación e integración. Además conocerá la importancia de la confidencialidad de los mismos como principio de la ética profesional.

Módulo IV - Psicometría Organizacional II

Objetivo: El participante conocerá los test psicométricos de uso laboral, aprenderá a realizar la aplicación, evaluación, diagnóstico, correlación e integración. Además conocerá la importancia de la confidencialidad de los mismos como principio de la ética profesional.

Módulo V - Psicometría Organizacional III

Objetivo: El participante conocerá los test psicométricos de uso laboral, aprenderá a realizar la aplicación, evaluación, diagnóstico, correlación e integración. Además conocerá la importancia de la confidencialidad de los mismos como principio de la ética profesional.

Módulo VI - Relaciones Laborales

Objetivo: El participante conocerá de los códigos que permiten la relación entre patrón y trabajadores, los diferentes contratos, las condiciones de trabajo, sus obligaciones, las formas de despido laboral. La prevención del conflicto laboral y el uso de los diferentes documentos auxiliares en el expediente del trabajador

Módulo VII - Relaciones Laborales

Objetivo: El participante conocerá de los códigos que permiten la relación entre patrón y trabajadores, los diferentes contratos, las condiciones de trabajo, sus obligaciones, las formas de despido laboral. La prevención del conflicto laboral y el uso de los diferentes documentos auxiliares en el expediente del trabajador

Módulo VIII - Relaciones Sindicales

Objetivo: El participante conocerá el proceso de elaboración de contrato colectivo de trabajo, su gestión, así como del Reglamento Interior de Trabajo.

Módulo IX - Administración de la Capacitación I

Objetivo: El participante aprenderá a realizar una detección de necesidades de capacitación y a partir de ella desarrollará el programa de capacitación, su proceso, desarrollo y evaluación, además, aprenderá a diseñar el manual de capacitación y su presentación. Aprenderá a desarrollar las competencias del instructor interno.

Módulo X - Administración de la Capacitación II

Objetivo: El participante aprenderá a realizar una detección de necesidades de capacitación y a partir de ella desarrollará el programa de capacitación, su proceso, desarrollo y evaluación, además, aprenderá a diseñar el manual de capacitación y su presentación. Aprenderá a desarrollar las competencias del instructor interno.

Módulo XI - Evaluación de desempeño

Objetivo: El participante aprenderá a desarrollar una plantilla de entrevista y ponderarla con la técnica de Likert, además conocerá el proceso de aplicación por técnica 180° y 360°, su revisión y la retroalimentación al resultado.

Módulo XII - Evaluación de clima laboral

Módulo XIII - Administración de la Nómina I

Objetivo: El participante aprenderá como pagar correctamente y oportunamente sueldos, salarios, prestaciones a todo el personal, así como también cumplir con los pagos de las cargas patronales como son las cuotas obrero-patronales del IMSS, pago de aportaciones al INFONAVIT, FONACOT y enterar las amortizaciones de créditos, pagar el Impuesto Estatal a la Secretaría General de Tesorería y Finanzas. Además aprenderá el procedimiento de cálculo y gestión del PTU.

Módulo XIV - Administración de la Nómina II

Objetivo: El participante aprenderá como pagar correctamente y oportunamente sueldos, salarios, prestaciones a todo el personal, así como también cumplir con los pagos de las cargas patronales como son las cuotas obrero-patronales del IMSS, pago de aportaciones al INFONAVIT, FONACOT y enterar las amortizaciones de créditos, pagar el Impuesto Estatal a la Secretaría General de Tesorería y Finanzas. Además aprenderá el procedimiento de cálculo y gestión del PTU.

Módulo XV - Administración de la Nómina III

Objetivo: El participante aprenderá como pagar correctamente y oportunamente sueldos, salarios, prestaciones a todo el personal, así como también cumplir con los pagos de las cargas patronales como son las cuotas obrero-patronales del IMSS, pago de aportaciones al INFONAVIT, FONACOT y enterar las amortizaciones de créditos, pagar el Impuesto Estatal a la Secretaría General de Tesorería y Finanzas. Además aprenderá el procedimiento de cálculo y gestión del PTU.

Módulo XVI - Sistema de Administración de Compensaciones

Objetivo: El participante aprenderá a realizar una evaluación de puesto, de acuerdo a un modelo de compensación, tomando en cuenta un tabulador vigente y un sistema de puntos. Aprenderá el procedimiento para la obtención del tabulador interno definitivo y diseñará su manual de políticas y procedimientos.