Diplomado en Administración de Recursos Humanos

Diplomado en Administración de Recursos Humanos

El participante aprenderá y será capaz de administrar los diversos procesos y áreas que integran el departamento de Recursos Humanos. Además establecerá estándares con la finalidad de ofrecer servicios de calidad y generar un valor agregado a la organización.

Módulo I - Planeación estratégica de Recursos Humanos

Objetivo: El participante conocerá sus funciones como ejecutivo de la Administración de Recursos Humanos y aprenderá a llevar a cabo un diagnóstico situacional del departamento con la finalidad de estandarizar los procesos y procedimientos y con ello dar cabal cumplimiento a la alineación estratégica organizacional.

Módulo II - Proceso de Reclutamiento y Selección

Objetivo: El participante conocerá los diversos medios de reclutamiento de personal, además aprenderá las técnicas de selección de personal misma que adaptará a una metodología de acuerdo al giro y requerimiento de su empresa.

Módulo III - Psicometría Ogranizacional

Objetivo: El participante conocerá los test psicométricos de uso industrial, además aprenderá a realizar la aplicación, evaluación, diagnóstico, correlación e integración. Asimismo conocerá la importancia de la confidencialidad de los mismos como principio de la ética profesional.

Módulo IV - Psicometría Ogranizacionall II

Objetivo: El participante conocerá los test psicométricos de uso industrial, además aprenderá a realizar la aplicación, evaluación, diagnóstico, correlación e integración. Asimismo conocerá la importancia de la confidencialidad de los mismos como principio de la ética profesional.

Módulo V - Psicometría Organizacional III

Objetivo: El participante conocerá los test psicométricos de uso industrial, además aprenderá a realizar la aplicación, evaluación, diagnóstico, correlación e integración. Asimismo conocerá la importancia de la confidencialidad de los mismos como principio de la ética profesional.

Módulo VI - Relaciones Laborales I

Objetivo: El participante conocerá de las relaciones laborales, la Ley Federal del Trabajo, quien administra, el Código Civil, su relación, y la gestión de la contratación y las diversas modalidades de despido laboral.

Módulo VII - Relaciones Laborales II

Objetivo: El participante conocerá de las relaciones laborales, la Ley Federal del Trabajo, quien administra, el Código Civil, su relación, y la gestión de la contratación y las diversas modalidades de despido laboral

Módulo VIII - Relaciones Sindicales

Objetivo: El participante conocerá la gestión de la relación sindical, su estructura, procedimiento e importancia para la organización.

Módulo IX - Administración de la capacitación I

Objetivo: El participante aprenderá a realizar una detección de necesidades de capacitación y a partir de ella desarrollará el programa de capacitación, su proceso, desarrollo y evaluación, además, aprenderá a diseñar el manual de capacitación y su presentación. Aprenderá a desarrollar las competencias del instructor interno.

Módulo X - Administración de la Capacitación II

Objetivo: El participante aprenderá a realizar una detección de necesidades de capacitación y a partir de ella desarrollará el programa de capacitación, su proceso, desarrollo y evaluación, además, aprenderá a diseñar el manual de capacitación y su presentación. Aprenderá a desarrollar las competencias del instructor interno.

Módulo XI - Administración de la Nómina I

Objetivo: El participante aprenderá como pagar correctamente y oportunamente sueldos, salarios, prestaciones a todo el personal, así como también cumplir con los pagos de las cargas patronales como son las cuotas obrero-patronales del IMSS, pago de aportaciones al INFONAVIT y enterar las amortizaciones de créditos, pagar el Impuesto Estatal a la Secretaría General de Tesorería y Finanzas. Además aprenderá el procedimiento de cálculo y gestión del PTU.

Módulo XII - Administración de la Nómina II

Objetivo: El participante aprenderá como pagar correctamente y oportunamente sueldos, salarios, prestaciones a todo el personal, así como también cumplir con los pagos de las cargas patronales como son las cuotas obrero-patronales del IMSS, pago de aportaciones al INFONAVIT y enterar las amortizaciones de créditos, pagar el Impuesto Estatal a la Secretaría General de Tesorería y Finanzas. Además aprenderá el procedimiento de cálculo y gestión del PTU.

Módulo XIII - Administración de la Nómina III

Objetivo: El participante aprenderá como pagar correctamente y oportunamente sueldos, salarios, prestaciones a todo el personal, así como también cumplir con los pagos de las cargas patronales como son las cuotas obrero-patronales del IMSS, pago de aportaciones al INFONAVIT y enterar las amortizaciones de créditos, pagar el Impuesto Estatal a la Secretaría General de Tesorería y Finanzas. Además aprenderá el procedimiento de cálculo y gestión del PTU.

Módulo XIV - Sistema de Administración de Compensaciones

Objetivo: El participante aprenderá a realizar una evaluación de puesto, de acuerdo a un modelo de compensación, tomando en cuenta un tabulador vigente y un sistema de puntos.