Selección de personal
Selección de personal

Objetivo: Dedicarnos a la búsqueda y selección de talento a través de un proceso personalizado, confiable y seguro para que el cliente lo contrate directamente:

Metodología:

  • Determinación del perfil del puesto,
  • Búsqueda y atracción de talento,
  • Entrevista personalizada
  • Evaluación psicométrica,
  • Investigación Laboral,
  • Estudio Socioeconómico
  • Presentación de terna,
  • Entrevista técnica cliente-candidatos,
  • Ofrecimiento de trabajo y firma de contrato,
  • Entrega al cliente del expediente y requisitos del contratante,
  • Garantía de permanencia.
Administración de la nómina
Administración de la nómina

Objetivo: Ofrecer la ventaja de administrar la nómina con el Registro Patronal del Cliente.

Metodología:

  • Cálculo de nómina
  • Cálculo de prestaciones y beneficios
  • Cálculo de cuotas obrero-patronales (Imss e Infonavit),
  • Cálculo de impuesto estatal.
  • Expedición de recibos de nómina
  • Control de expediente por trabajador
  • Control de expediente empresa
Administración contable
Administración contable

Objetivo: Ofrecer la ventaja de administrar la contabilidad de la organización, como persona física o persona moral

Metodología:

  • Elaboración de las pólizas
  • Actualización y depuración de contabilidad
  • Control de inventarios
  • Conciliaciones bancarias
  • Cálculos de impuestos y declaraciones de impuestos
  • Balanzas y estados financieros
  • Asesoría contable y fiscal
  • Control de expediente empresa
Administración de la capacitación 1
Administración de la capacitación 1

Objetivo: Proveer a nuestros clientes, de acuerdo a sus requerimientos el curso para su personal, todos con registro ante STPS/ Protección Civil

Metodología:

  • Seleccionar del catálogo de cursos los adecuados para la empresa
  • Diseñar el curso de requerimiento de la empresa
  • Acordar con la empresa la logística y ejecución de los cursos.
Administración de la capacitación 2
Administración de la capacitación 2

Objetivo: Planear, desarrollar y ejecutar el departamento de capacitación de la empresa, de acuerdo al giro y requerimiento de las instituciones.

Metodología:

  • Llevar a cabo un diagnóstico situacional
  • Revisar los análisis del puesto
  • Llevar a cabo una DNC
  • Establecer la matriz de curso por puesto
  • Establecer el programa anual de capacitación
  • Elaborar los manuales de capacitación, las presentaciones
  • Integrar la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad
  • Integrar el expediente de capacitación de la empresa
  • Realizar el registro ante las instituciones
  • Ejecutar la capacitación
  • Integrar expediente de capacitación por empleado
Administración de la relación laboral y sindical
Administración de la relación laboral y sindical

Objetivo: Seleccionar al sindicato y llevar a cabo el procedimiento del Contrato Colectivo del Trabajo. Establecer los diferentes contratos individuales de trabajo.

Metodología:

  • Integrar la Comisión Revisora del CCT
  • Seleccionar al sindicato idóneo
  • Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo
  • Revisión del Reglamento Interior del Trabajo
  • Depósito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
  • Difusión e integración de expediente de empresa
  • Contratos individuales de trabajo, de confidencialidad, de prestación de servicios
  • Convenios
Sistema de la administración de la compensación
Sistema de la administración de la compensación

Objetivo: Implementar un sistema de compensaciones que brinde soporte a la organización como estrategia para atraer, retener y motivar a su personal considerando límites de la equidad interna, capacidad de pago de la empresa y reconocimiento a su personal.

Metodología:

  • Revisión de organigrama y análisis de puestos
  • Capacitación al comité evaluador
  • Evaluación de puestos
  • Desarrollo de tabulador interno
  • Elaboración de manual de políticas de compensaciones
  • Diagnóstico y proyección de equidad interna, base de datos de compensaciones y recomendaciones
Seguridad, higiene y medio ambiente
Seguridad, higiene y medio ambiente

Objetivo: Desarrollo de programas de alta prioridad requeridos en materia de seguridad y medio ambiente.

Metodología:

  • Llevar a cabo un diagnóstico situacional y análisis de riesgo
  • Proponer programa de acuerdo a tópicos resultantes
  • Plan de contingencia
  • Plan de remediación
  • Gestiones ante instituciones
  • Capacitación
  • Expediente de trabajador
  • Expediente de empresa
Programa de protección civil
Programa de protección civil

Objetivo: Implementación del programa de protección civil

Metodología:

  • Llevar a cabo un análisis de riesgo
  • Elaborar el plan de contingencias
  • Elaborar atlas de riesgo
  • Implementar señalética
  • Implementar programa de sistema contra incendio
  • Integración y capacitación de las brigadas
  • Expediente de trabajador
  • Expediente de empresa
Institucionalización de empresa
Institucionalización de empresa

Objetivo: Ejecutar el ordenamientos legal y administrativo de la empresa para un crecimiento adecuado, generando certidumbre y evitando riesgos.

Metodología: Analizar la unidad de negociación y de acuerdo a su naturaleza y necesidades , establecer una estrategia de la planeación organizacional.

Reclutamiento, selección, contratación.

Objetivo: Establecer el programa integral de reclutamiento y selección acorde a las necesidades de la organización.

Administración de la capacitación, adiestramiento y productividad

Objetivo: Planear la capacitación de acuerdo a los requisitos de los diversos puestos, a las necesidades del personal y apegado a la LFT.

Administración de la nómina

Objetivo: Llevar a cabo el pago oportuno de sueldos y salarios a los trabajadores, así como los pagos de impuestos correspondientes dentro de los tiempos correspondientes.

Sistema de compensaciones

Objetivo: Llevar a cabo una valuación de puesto, estableciendo equidad en la compensación, además diseñar el tabulador de sueldos y salarios por nivel, de la empresa.

Seguridad, Higiene, Medio Ambiente y salud ocupacional.

Objetivo: Adaptar la organización a las Normas Oficiales Mexicanas, así mismo dar cabal cumplimiento a los requisitos de las instituciones que administren. Establecer las condiciones óptimas de seguridad y salud para el trabajador y su entorno de trabajo.

Relaciones sindicales.

Objetivo: Seleccionar al sindicato de acuerdo al giro y necesidades de la empresa y trabajadores, firmar un contrato y elaborar el Reglamento Interno del Trabajo

Relaciones laborales.

Objetivo: Establecer los tipos de contratos individuales de trabajo, establecer los procedimientos de las relaciones entre la empresa y el trabajador.

Gestión.

Gestionar trámites ante STPS, CNA, SSA, IMSS, Protección Civil, PROFEPA, SEMARNAT, INFONAVIT, CFE, otros.

Nota: se diseñan e integran formatos, documentos, contratos, manuales de cursos, manual de políticas y procedimientos, manual de riesgos, entre otros de acuerdo a la necesidad de la empresa. El manual de políticas y procedimientos se integra con Metodología ISO.